Leerlingbegeleiding

Vormt samen met ‘de collega leerlingbegeleiders’ een operationeel team en legt verantwoording af en rapporteert aan bedrijfsleider/hoofd bedrijfsvoering. Is verantwoordelijk voor het begeleiden van de leerling-werknemers die uitgeplaatst zijn bij de leerbedrijven. Onderhoudt goede contacten met alle relevante spelers waarbij de focus ligt op (een uitbreiding van) erkende bouwbedrijven en het uitplaatsen/matchen van leerling-werknemers.

Verantwoordelijkheden:

  1. Verantwoordelijk voor studievoortgang van het praktijkgedeelte en ziektebegeleiding van leerling-werknemers;
  2. Verantwoordelijk voor het periodiek bezoeken van uitgeplaatste leerling-werknemers (min. 4x per jaar);
  3. Verantwoordelijk voor de coördinatie van toetsen en examens voor het praktijkgedeelte van de opleiding van onze leerling-werknemers;
  4. Verantwoordelijk voor relatiebeheer van (niet-)deelnemende bedrijven;
  5. Verantwoordelijk voor de werving van nieuwe leerplaatsen;
  6. Verantwoordelijk voor matchen en uitplaatsen van leerling-werknemers;

Taken:

  1. Monitoren van studievoortgang in de praktijk van leerling-werknemers en dit schriftelijk vastleggen in het (digitale) leerlingendossier;
  2. Wekelijkse rapportage en afstemming aangaande leerlingen, beschikbare bedrijven en uitplaatsingen in samenwerking met leerlingbegeleiding intern;
  3. Verzuimbegeleiding en opvolging geven aan re-integratieafspraken bij ziekteverzuim van leerling-werknemers, in samenwerking met hoofd bedrijfsvoering.
  4. Contacten onderhouden met deelnemende leerbedrijven en actief werven van leerplaatsen bij nieuwe leerbedrijven in samenwerking met ‘leerlingbegeleiding intern’;
  5. Matchen en uitplaatsen van leerling-werknemers bij deelnemende aannemers in samenwerking met ‘leerlingbegeleiding intern’;
  6. Plannen en uitvoeren van periodieke bezoeken van leerling-werknemers (min. 4x per jaar);
  7. Sterke focus op toekomstgericht en inhoudelijk relatiebeheer met (niet-)deelnemende bouwbedrijven;
  8. Ondersteuning bieden en/of actief bijdrage leveren bij uitval van (directe) collega’s én bij organisatie-brede activiteiten en/of evenementen, zoals: jaarlijkse werving en selectie, voorlichtingen (open dagen), netwerkbijeenkomsten of cursussen etc.;

 

Bevoegdheden

  1. Bevoegd om namens de organisatie leerlingen uit te plaatsen bij erkende leerbedrijven;
  2. Bevoegd om – waar nodig – tot aangepaste plaatsingsafspraken met leerbedrijf te komen (tot maximaal 2-4 weken).
  3. Bevoegd om relatiebeheer en bezoeken naar eigen inzicht op te zetten en uit te bouwen, doch in lijn met ambities en missie en visie van Bouwmensen;

 

Functie-eisen (opleiding, ervaring en competenties)   

  1. Afgeronde Mbo-opleiding (bij voorkeur niveau 4)
  2. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
  3. Beschikt over een goed netwerk in de regio en is commercieel zeer vaardig.
  4. Is toegankelijk, communiceert open en beschikt over coachende vaardigheden;
  5. Is goed in plannen en organiseren en is administratief goed onderlegd;
  6. Is initiatiefrijk, ondernemend en collegiaal;
  7. Beschikt over inlevingsvermogen, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor;
  8. Stelt zich open op bij veranderingen en denkt mee in het bedrijf: hij/zij is veranderingsbereid wanneer dat nodig is.

Wat bieden wij?

  • – Werken in een uitdagende innovatieve setting binnen een informeel team
  • – Een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens CAO bouwnijverheid

 

Contactinformatie

Ben je geïnteresseerd, stuur dan een motivatiebrief met CV vóór 15 mei 2022 naar Bouwmensen West, t.a.v. Wim Schouten of per mail naar info@bouwmensen-west.nl . Voor vragen kunt u telefonisch contact opnemen met Wim Schouten op 015-2620802.