Leerlingbegeleider m/v

Je vormt samen met ‘de collega leerlingbegeleiders’ een operationeel team en legt verantwoording af en rapporteert aan bedrijfsleider. Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de leerling-werknemers die uitgeplaatst zijn bij de leerbedrijven. Je onderhoudt goede contacten met alle relevante spelers waarbij de focus ligt op een uitbreiding van erkende bouwbedrijven, het uitplaatsen/matchen van leerling-werknemers en een goed netwerk opbouwen met middelbare scholen en andere onderwijsinstellingen.

Verantwoordelijkheden:

  1. Verantwoordelijk voor studievoortgang van het praktijkgedeelte en verzuimbegeleiding van leerling-werknemers;
  2. Verantwoordelijk voor het periodiek bezoeken van uitgeplaatste leerling-werknemers;
  3. Verantwoordelijk voor de coördinatie van toetsen en examens voor het praktijkgedeelte van de opleiding van onze leerling-werknemers;
  4. Verantwoordelijk voor relatiebeheer van (niet-)deelnemende bedrijven, middelbare scholen en andere onderwijsinstellingen;
  5. Verantwoordelijk voor de werving van nieuwe leerplaatsen;
  6. Verantwoordelijk voor matchen en uitplaatsen van leerling-werknemers;

 

Taken:

  1. Monitoren van studievoortgang in de praktijk van leerling-werknemers en dit schriftelijk vastleggen in het (digitale) leerlingendossier;
  2. Wekelijkse rapportage en afstemming met betrekking tot leerling-werknemers, beschikbare bedrijven en uitplaatsingen;
  3. Verzuimbegeleiding van leerling-werknemers en coördineren van re-integratieafspraken;
  4. Contacten onderhouden met deelnemende leerbedrijven en actief werven van leerplaatsen bij nieuwe leerbedrijven;
  5. Matchen en uitplaatsen van leerling-werknemers bij deelnemende bedrijven;
  6. Plannen en uitvoeren van periodieke bezoeken van leerling-werknemers;
  7. Goed dossierbeheer, vastleggen van maatwerk-correspondentie m.b.t. functioneringsgesprekken leerling-werknemers;
  8. Sterke focus op toekomstgericht en inhoudelijk relatiebeheer met (niet-)deelnemende bouwbedrijven, doet verbetervoorstellen waar nodig;
  9. Ondersteuning bieden en/of actief bijdrage leveren bij uitval van (directe) collega’s én bij organisatie-brede activiteiten en/of evenementen, zoals: jaarlijkse werving en selectie, voorlichtingen (open dagen), netwerkbijeenkomsten of cursussen etc.;

 

Functie-eisen (opleiding, ervaring en competenties)   

  1. Aantoonbaar HBO werk -en denkniveau én min. 5 jaar werkervaring.
  2. Affiniteit met de bouw, het onderwijs en (het begeleiden van) jongeren/adolescenten;
  3. Beschikt over een goed netwerk in de regio en is commercieel zeer vaardig.
  4. Is toegankelijk, communiceert open en beschikt over coachende vaardigheden;
  5. Is administratief goed onderlegd en weet het eigen werk goed te organiseren;
  6. Is initiatiefrijk, ondernemend en collegiaal;
  7. Beschikt over inlevingsvermogen, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor;
  8. Stelt zich open op bij veranderingen en denkt mee in het bedrijf: hij/zij is veranderingsbereid wanneer dat nodig is.

Wat bieden wij?

  • Werken in een gezellig, klein en informeel team;
  • Een goed salaris op basis van opleidingsniveau en werkervaring, conform CAO Bouw & Infra (UTA functieniveau 5);
  • Auto van de zaak of royale reiskostenvergoeding, laptop, mobiele telefoon en tablet;
  • Opleidingsmogelijkheden en goede andere secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Werkweek min. 32 tot 40 uur;
  • Werkzaam in Delft én Leiden.

 

Contactinformatie

Ben je enthousiast geraakt en geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Stuur dan een motivatiebrief met CV vóór 1 oktober 2022 naar Bouwmensen West, t.a.v. Wim Schouten of per mail naar info@bouwmensen-west.nl . Voor vragen kunt u telefonisch contact opnemen met Wim Schouten op 085-029 0599.